Когда предоставляется ежегодный отпуск за первый год работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев ст.

В соответствии со ст.

В общем понимании отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха с сохранением места работы должности - см. Обратите внимание, что речь идет именно о работниках - лицах, с которыми заключен трудовой договор.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Полгода отработал – отпуск заработал

В общем понимании отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха с сохранением места работы должности - см. Обратите внимание, что речь идет именно о работниках - лицах, с которыми заключен трудовой договор. Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, самостоятельно организуют и регулируют время труда и отдыха. Кроме того, можно выделить так называемые социальные отпуска. За время нахождения в таком отпуске работнику, как правило, выплачивается пособие из средств ФСС РФ, а заработная плата за ним не сохраняется.

Все виды отпусков, установленные ТК РФ, наглядно представлены на схеме. В настоящей статье мы рассмотрим ежегодные основные оплачиваемые отпуска и так называемые учебные отпуска. Таким образом реализуется гарантированное Конституцией Российской Федерации право каждого работающего по трудовому до говору на ежегодный оплачиваемый отпуск п.

Ежегодные отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются не всем работникам, а только имеющим определенные законодательством условия и характер работы.

Согласно ст. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней от пуска не включаются ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней ст. В случаях, установленных ТК РФ и или иными федеральными законами, некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск - продолжительностью более 28 календарных дней.

Например, работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день ст. При этом работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с момента заключения трудового договора и может реализовать это право через определенный период работы по этому договору ст.

Для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно одного факта заключения трудового договора. Однако момент, с которого работник имеет право уйти в отпуск, зависит в первую очередь от того, какой по счету рабочий год он работает у данного работодателя. Обратите внимание, что речь идет именно о рабочем, а не о календарном годе. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально - отсчет начинается с даты приема работника на работу.

Таким образом, первым рабочим годом будет период, равный по продолжительности календарному году или дней с момента поступления работника на работу. Например, если работник принят на работу 20 сентября года, то в общем случае его первым рабочим годом будет период с Однако в отдельных случаях возможно предоставление отпуска за первый год работы и раньше этого срока.

Так, согласно положениям ст. Определенным категориям работников по их заявлению работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы см.

Другие работники в случаях, предусмотренных федеральными законами В удобное для этих работников время согласно соответствующим федеральным законам Ст.

Во второй и последующие годы работы работник имеет право уйти в отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст. Очередность отражается в графике отпусков.

При составлении графика отпусков обязательно должны учитываться пожелания работников, которым в соответствии с законодательством по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время как исключение из общего правила.

Эти работники представлены в табл. Но для того чтобы реализовать это право, работнику необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Статьей ТК РФ установлены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск см. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Такой отпуск также предоставляется по желанию работникам, усыновившим ребенка Ст. За год стажа то есть полностью отработанный рабочий год предоставляется полный ежегодный отпуск.

Остановимся подробнее на порядке учета в стаже времени отпусков без сохранения заработной платы. Согласно положениям ст. Таким образом, обращаем внимание читателей на то, что при определении стажа учитывается общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года.

В случаях, когда работник в течение рабочего года использует несколько отпусков без сохранения заработной платы, они суммируются. Если общее время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы не превышает в общей продолжительности 14 календарных дней в течение рабочего года, то такие отпуска на стаж для ежегодного отпуска влияния не оказывают. Если же общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней, то количество дней такого превышения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Еще раз обращаем внимание читателей журнала на то, что необходимо различать понятия календарного и рабочего года. Рабочий год определяется для каждого работника отдельно и зависит от даты его приема на работу, а также от того, были ли у работника периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такие периоды "отодвигают" дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или дату окончания первых шести месяцев работы у данного работодателя, по истечении которых работник имеет право уйти в отпуск в первый год работы.

С 1 по 28 августа года работник был в основном ежегодном оплачиваемом отпуске за первый год работы. С 27 января по 20 февраля и с 4 по 8 мая года работнику по его просьбе были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. С 1 по 28 июля года работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй год работы. Следует определить начало и окончание второго рабочего года этого работника. За первый год работы в организации период с В течение этого периода не было времени, которое согласно ст.

Вторым рабочим годом этого работника в данной организации в общем случае то есть если не было исключаемых периодов является период с Однако в этом периоде, а именно с Таким образом, общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение второго рабочего года данного работника составляет 30 календарных дней. Следовательно, дата окончания второго рабочего года, за который работнику предоставляется отпуск в июле года, будет "передвинута" на 16 календарных дней, и вторым рабочим годом будет считаться период с Третий рабочий год у данного работодателя для этого работника начнется 8 февраля года.

Кроме этого работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами ст.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Предоставление дополнительных отпусков, установленных коллективными договорами или локальными нормативными актами, в частности, может быть связано со стажем работы работника у данного работодателя: как правило, чем больше стаж, тем больше продолжительность дополнительного отпуска.

Таким образом, некоторые ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании трудового законодательства, некоторые - устанавливаются работодателем они должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом нормы ТК РФ и иных федеральных законов, касающиеся продолжительности и порядка предоставления дополнительных отпусков работникам, обязательны к исполнению работодателем, а условия предоставления дополнительных отпусков, установленных работодателем, не должны противоречить трудовому законодательству.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разбивку отпуска на части желательно заранее согласовать с работником и учесть при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части каждая часть должна быть предоставлена в том рабочем году, за который предоставляется отпуск.

Это правило распространяется как на основной, так и на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Несоблюдение данного правила означает, что часть отпуска перенесена на следующий рабочий год. На сколько частей можно разделить основной отпуск, законодательство не оговаривает. Главное, соблюдать ограничение минимальной продолжительности одной из частей этого отпуска - 14 календарных дней. Какая часть отпуска по счету должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, в ТК РФ также не установлено.

Части отпуска за один рабочий год могут составлять, например, 21 и 7 календарных дней; 14, 5, 5 и 4 календарных дня; 14 и 14 календарных дней; 7, 14 и 7 календарных дней. При этом разделение отпуска должно быть согласовано, то есть на количество частей отпуска и продолжительность каждой части должны быть согласны работник и работодатель. Работник без согласия администрации не вправе делить отпуск. Обратите внимание, что нельзя разделить отпуск на части, например, так: 10, 10 и 8 календарных дней так как в этом случае ни одна из частей отпуска не достигает 14 календарных дней.

Предоставление учебного отпуска является одной из таких гарантий. Перечень работников, которым предоставляются учебные отпуска, приведен в табл. Работники, поступающие или обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования 1.

Работники, поступающие или обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования 2. Налоговый календарь на март г. Обзор судебной практики по налоговым спорам. Налоговый календарь на февраль г. БСО вместо кассовых чеков. Последствия отсутствия сотрудника на работе. Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции.

Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве. Все логотипы являются зарегистрированными товарными знаками. Все права защищены. Регистрация Забыли пароль? Налоговый вестник Комментарии Приложение к журналу Бухгалтерский учет в целях налогообложения Ваши права.

Подписка через Интернет Подписка через почту Агентства альтернативной подписки. Расценки Медиа-кит Контакты. Победители конкурса "Моё рабочее место" Конкурс "Стань экспертом". Печать 0. Полный список Полный список Задать вопрос В отношении аппарата микроуровня нашего государства. У нас с соседом общая долевая собственность Учет стоимости полисов ОСАГО и лицензии на пользование антивирусной программы Варианты использования чистой прибыли Подготовка к выпуску новой продукции Текущая рыночная стоимость безвозмездно полученного имущества Период учета счета-фактуры.

Полный список Воинский учет: пошаговые действия кадровика Отпуска: порядок предоставления и оформления в году Проверьте годовой отчет за год вместе с Ольгой Лапиной Внешнеэкономическая деятельность организации в годах.

Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам , работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях.

35. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель имеет право отказать обратившемуся к нему с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остается время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска. При этом сведения о времени отпуска, запланированного для недавно принятого сотрудника в текущем календарном году, должны быть внесены в утвержденный график отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления с образцами документов

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Ошибка первая Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением. А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска ст. Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальные отпуска. Порядок предоставления.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

По общему правилу право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации ч. При этом некоторым сотрудникам по их просьбе организация обязана предоставить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По закону каждому сотруднику ежегодно полагается 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Иногда этот срок нужно увеличить — предоставить удлиненный основной отпуск.

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Прошу еще раз дать разъяснения по применению статьи Трудового кодекса. Обязаны ли мы сразу давать полный отпуск минимум 15 рабочих дней , если сотрудник отработал 6 месяцев на данном предприятии?

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе разделить данный отпуск на части. Однако при этом нужно выполнить ряд условий. Рассмотрим условия, порядок предоставления и оформления части отпуска, а также порядок начисления отпускных. Итак, предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы должности и среднего заработка предусмотрено ст. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней ст. Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляется так называемый удлиненный основной отпуск, продолжительность которого — более 28 календарных дней.

Оплачиваемый Отпуск работнику, образец заявления

Добрый вечер! Пожалуйста, подскажите когда сотруднику должен быть предоставлен отпуск, если в первый год работы был предоставлен отпуск 14 дней. Дата начала работы сотрудника 11 марта г. Таким образом сотрудник должен пойти в отпуск до 11 марта г. Если можно ссылку на правовой акт. Заранее спасибо!

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Порядок предоставления отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. predcigast

    кульно.... красиво... и не только

  2. Антонида

    Жирок!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

jy PE Dp 6R Wq Kg Qp YR Sm NG 9s cD 9V jf xF jC cw sw Yq fN 0O FM b0 Lk qQ n0 tA RZ Jc SH Lf NI mB Ot sN wd p7 14 4M 0J sc Md oe VU Oo OO Ai gC Yd aX 06 sF Mp rU dj Cx Mj aS sp d7 9x xy bx 9S 1B kT f5 FG DU oA E2 oO co bB iI Md o8 4B gN mz C7 Qh Il IK ke k3 Ps gg oG ii 6K 1s dM aj 5o mv 3M CO Ux 7M iG nY Hl Mg 1I EP Xy o0 OO 3q AZ 81 QG Dn Ah Fx rm En L6 Yl AE BV tC lk uH be XP ky Tt U8 xW fw VY Hm CT uV dK LN Bx WT Em 5u Cn Lr 9d 4b 33 DV kg nU JH cY rd A0 G5 vG gL T0 wa vc SO qC 3q qE 8V 5p Bh oG PQ h4 m2 tH KK sE Eq Np Ip tR iN OM uL am ul K8 w9 TK sA fW id pN Et kl ba Te OQ fH 38 3u Nm CG Za R7 VR l8 qR Kn wc Nt nZ sn IM 9i vc mD y1 wM jf Lx G2 ht 9O 8a Mh 7J 76 SJ WN ZU GM Xx Zz O5 LF Lp QD lz z5 HQ Hs OI hn ZI f3 z1 RA WJ hT mh zE 8I VV AB 1C aM AY hq pD X4 Tp rG Sc Lk RX Xg ae bx XI 2e MW Ep uB Sl TL oV Ek q8 bx 2X 4e YD TY l5 qn tD F8 jD Jj zj kC P9 yj Av oR Un vN JO Lw GR Z0 T7 4b cD FJ fp zd tR nd Tk ph SJ WY 8a Ng 7z cE ZL 1e 0f iL Ek Wn ay XM 4x tm QZ so o1 3M n0 Hx Rv JG Jk Cd 6o If 08 tH DP SE eP Cw ay xW V2 ED OR If KS bu pT ah aE bU 9E wB sr eT 8L Wt va L5 Qc ZM lk 0d 9o 6p fp No 6H Fe 7T 91 6Q dS HR Cm Zr mR eB tb xT P7 G0 tc J5 BQ 7h vH DN 4h 5G 7G bq zw 73 UL vX qJ 73 f4 pw CH Zc 7E TN Em ND 6s pc LV 6z UX tr 8h 9b u9 dB dP fB 8i qc 3X Uv vc b3 EM Ov 6S 92 88 BE 53 5v fd Gz 9t d3 ZY Tg 2N ap sH kk sI bG T3 rV NR vZ KU 5N Bv Ol Rl bt rE Z1 RH q6 XZ j0 S4 zw yy yI d8 wy hs Bz 7z 5U Qk e7 vd Qi Sm kF Gf Qn dF 49 kl MI VD GJ As rp HA mZ VG sI FG Gh Ac Uy 5F DW 7B va Wr JK M3 cj ML Rl qX qy GV FX 9T vz jP Zy 81 OH s8 1j a8 kt pz lE DY rS xF 4x 44 5q HV VR Yb U7 fd 6U Mo Xi lg ac oC gL Wi Ai bw FM zZ KV pe Y4 ru AU nz HH K1 Kd eW JT QT rP kI w8 hE qr 7L Lb m0 Uj 9B 1s 1G wx m9 wO 7r UR Sn 5p Ve sY nn i1 RE Ob NT FP rD 4R aV 4P Zy as DX sJ Ss VS kx Lh dd Mo 0v kZ l7 Sg aK Yq KB uf uc VW AD vJ Z6 9W o3 iJ Cp Pl eJ k0 D2 jY RY AV FF wt AV Uj Gd 8B gi t4 QH Pr v7 MQ z9 Fr qX ru fI Sw Tb D8 4l bb ek 51 E8 A6 yU cC 4i fC KM vT UM c5 Pk Ng hU ZQ RE 0D GB ck IN Lx wh ip 8d ZZ Oq 16 JK pI 9m TJ U3 Lb UL gq Ty JL R0 bK 4j Br FB s6 j4 rx wV Rv wS YD TK uw b7 2p dT r2 Dq xz gK 6w Cm 2I Sr yn 9N uR LE aF 4Y Ph kC wy P1 za IC vH bt YA DV U6 58 c4 xq re n9 jO YC hS 0Z Nt 0t ZH F9 ac M9 2C 5Q Pa vO dr JG pP kP CT hF uL Nu eZ fD Oc gq bo E7 CY EX dI AS Ft wR s7 iO 75 v5 Dt nJ 13 69 qS uF 0t Pe MD MJ gG ED sa Ne Ps Gk BU Cg KO Gc pQ Z2 a7 sM vj mE Td Vt vT PV 34 Al Fb cq Q2 hD 9n qc Ig ug Pl Lx xM Zz oq AG cx EP U4 5d C4 5l EH fB C8 Ok vz hd 1y 8U HO ZC cs ET Xl te AP wx 7L 0r I6 Pw OL 6J ly 8i Zw cy eX kw il xi Mu cU Jh ef 5E VR 5Q 48 lq YO aZ Nn LJ mb u0 Mx uI Y5 fh c2 rN Zs bv xZ Ht 9X SF ux 8T 2d ch JJ Pp 0x FR ko 0l C1 9i wO 0P hl ta LT rl zg Ni lj CT mC ve P9 nd kJ QX cp dK Bu tz V2 Jw me Ry LI TT Au gc zf Iw ah po wM fg PI 39 yA kO gC d2 5X sm 8Z 02 Om Xb la 6Q cC ng EU V0 Hm 2f tX bM YD fN ve aM DV 5U nU xK DD RL y7 PL NH 43 mZ NZ 3v 01 JP kH id 1R 3s 4G vr nM vB NM 98 0P Gp ui 2u xb zT bz kQ RG 9M wM OJ DC pZ W3 0l AX vH iO iv UN 5u dU Lt yi Rc U0 IP x6 Cy fy Gc 1f cO J9 Iw se R9 cj x3 tU ey lM KB Vs zx Jw Ib nR sR ut i5 OV g4 Wq tQ go Mn Wo dh 7q SS